Een beetje meer, mag dat?
Onze naam is de vertaling van het woord salaris in het Esperanto. Esperanto is ontworpen door Dr.Esperanto, een pseudoniem voor Lejzer Zamenhof, een Joodse oogarts afkomstig uit het Poolse gedeelte van het Keizerrijk Rusland. Hij wilde daarmee mensen uit verschillende culturen makkelijker met elkaar laten communiceren. De gedachte is dat een eenvoudige, neutrale taal ervoor zorgt dat sprekers van verschillende talen op gelijkwaardige voet met elkaar kunnen communiceren.
Zo is het natuurlijk ook met de maandelijkse verwerking van salarissen. Op welk niveau de werknemer ook in de organisatie zit, iedereen verwacht een eenvoudige afwikkeling van haar of zijn salaris. Gelijkwaardig aan ieder ander. De langjarige ervaring die we hebben opgebouwd en daarmee de kennis die nodig is om op een efficiënte, doelgerichte manier te werken maakt dat mogelijk. Een harmonieuze integratie met human resource is daarbij inbegrepen.
De bereidheid om anderen te helpen is een echte ‘must’ binnen ons dienstenpakket. Dat werkt naar twee kanten zodat iedereen met een tevreden blik kan omkijken.
Het beste van onszelf voor u en uw mensen!
Waarom Salayro?
Proactief, zorgvuldig, enthousiast, betrokken en 33 jaar aan ervaring in de salarisadministratie.
Ervaren betekent natuurlijk niet dat we alles weten en daarom is voortdurende bijscholing op allerlei salaris gerelateerd terrein een must.
We hebben ervaring in verschillende branches van kleine tot zeer grote bedrijven. Vanuit een dienstverlening in de accountancy tot het voeren van de salarisadministratie van een bedrijf.
Dit heeft niet alleen overzicht gecreëerd op de werkzaamheden, maar ook inzicht.
Inzicht betekent sturing geven aan mutaties en inrichten van processen en daardoor tijdwinst. Als een bedrijf een eigen salarisadministrateur in dienst heeft, kan deze tijdwinst gebruikt worden voor bijscholing, deelnemen aan projecten en borgen van (veranderde) processen.
Maar ook de mens is voor ons een belangrijk onderdeel. Je wilt de medewerkers tevreden houden en dat ze zonder afleiding hun taken verrichten. Dat kan door duidelijke communicatie en beleid, proactief acteren, tijdig reageren en een goedlopende salarisadministratie door nauw samen te werken met HR en Finance.
Daarnaast streven we naar betaalbaarheid en hanteren tarieven waarmee u aan de slag kunt..
Als u nieuwsgierig bent in wat wij voor u kunnen betekenen, bel of mail me dan.
Margaretha Dibbets - Founder
